Ранее.
Президент России утвердил Национальный план противодействия коррупции на 2021-2024 годы. В документе отмечается, что руководители федеральных и региональных органов власти должны обеспечить реализацию стратегии, а также внести в ведомственные планы соответствующие изменения. План состоит из 16 частей и затрагивает основные направления антикоррупционных мер, в том числе повышения эффективности образовательных антикоррупционных мероприятий (организацию программ по антикоррупционному просвещению).
С целью начала реализации Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы, детального изучения положений стратегии, утвержденной Президентом, повышения эффективности антикоррупционных мероприятий на региональном и муниципальном уровне обеспечено обучение (повышение квалификации) должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, руководящих кадров структурных подразделений и подведомственных организаций, работников системы образования, здравоохранения, соцзащиты по программе: «Стратегия, направления и реализация Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы».
Обучение по программе должна проводить организация, имеющая соответствующую лицензию на образовательную деятельность в сфере профессионального образования, с привлечением ведущих экспертов Российской Федерации в области права и антикоррупционной деятельности, с выдачей удостоверений повышения квалификации установленного государственного образца. С целью содействия реализации «Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы» открыта регистрация обучения на основе средств проекта федерального уровня.
С целью начала реализации Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы, повышения эффективности антикоррупционных мероприятий на региональном и муниципальном уровне планируется обеспечить обучение (повышение квалификации) по программе: «Стратегия, направления и реализация Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы» в декабре 2021г. в следующих показателях: должностных лиц, государственных и муниципальных служащих с охватом 30%, руководящих кадров структурных подразделений и подведомственных организаций с охватом 30%, работников системы образования, здравоохранения, соцзащиты с охватом 5%, работников иных подведомственных организаций с охватом 4%.